Meskipun situasi dan tujuan setiap orang berbeda, Tapi saya telah menemukan lima kesalahan umum yang harus dihindari untuk para pencari kerja yang lebih efektif. Jadi terus baca artikel ini sampai selesai karena kemungkinan Anda dapat terbantu dengan informasi yang saya berikan ini. 

  1. Mengandalkan Strategi Online

Papan kerja online dan grup jaringan telah menjadi lanskap baru bagi pencari kerja dan pemberi kerja. Namun, ini tidak berarti Anda harus menghabiskan semua upaya Anda untuk melamar pekerjaan secara online. Mengirimkan aplikasi online adalah salah satu opsi yang ingin Anda hindari.

Banyak pengusaha telah mengadopsi ATS untuk menghabiskan lebih sedikit tenaga kerja untuk menyaring ratusan resume yang mereka terima. Karena pencari kerja cenderung tidak menyadari kata kunci atau pemformatan yang ramah robot, sebagian besar aplikasi berakhir di sampah virtual. (Itulah mengapa Anda mendapatkan email penolakan yang dibuat secara otomatis).

Cobalah Jadikan Lebih Pribadi

Daripada menghabiskan waktu Anda untuk “kirim”, teliti orang di balik posting pekerjaan. Lihat jaringan Anda untuk mendapatkan referensi potensial. Bahkan menemukan alamat email yang dilampirkan ke manusia adalah pilihan yang lebih baik daripada rute online. Hal yang sama berlaku untuk jaringan. Meskipun jaringan telah “disederhanakan” melalui forum online, hubungan dan koneksi pribadi masih lebih efektif. Jangan abaikan acara jejaring secara langsung.

  1. Meremehkan LinkedIn

Sementara lanskap online mempersulit proses lamaran, hal itu juga bermanfaat bagi pencari kerja dengan diperkenalkannya LinkedIn. LinkedIn adalah tempatnya karena menawarkan banyak manfaat terlepas dari profesi, level, tujuan, atau status pencarian pekerjaan (bahkan pencari kerja non-pencari kerja perlu memiliki profil yang dioptimalkan).

Untuk pencari kerja, ini adalah database bakat terbesar, yang diterjemahkan menjadi: “tempat 100% perekrut dan manajer perekrutan pergi untuk menemukan karyawan berikutnya.” Untuk non-pencari kerja, LinkedIn penting karena memungkinkan Anda ditemukan untuk peluang yang paling tidak Anda harapkan. LinkedIn juga merupakan sumber yang bagus untuk meneliti perusahaan atau jalur karir dan mengelola jaringan profesional Anda. Anda tidak perlu bergabung dengan setiap jejaring sosial tetapi percayalah – Anda perlu dioptimalkan di LinkedIn.

  1. Tidak Mengkomunikasikan Merek Anda

Strategi merek profesional mungkin adalah area nomor satu untuk perbaikan ketika pencari kerja membutuhkan, hubungi saya. Banyak pencari kerja menganggap resume, surat lamaran, atau profil LinkedIn sebagai riwayat kerja dan cenderung mengkomunikasikan merek yang sangat standar dan membosankan dengan setiap lamaran.

Namun, dokumen lamaran Anda harus dilihat sebagai materi pemasaran yang digunakan untuk melukis diri Anda sendiri dalam gambaran yang paling diinginkan oleh pembaca Anda. Pasar kerja sangat kompetitif sehingga meluangkan waktu untuk menyesuaikan pesan terbaik dengan hati-hati untuk setiap lamaran sangat penting untuk menonjol di antara orang lain.

Coba Lihat Profil Anda dari Perspektif Manajer Perekrutan

Pertimbangkan resume Anda yang berharga untuk pemasaran real estat, hanya termasuk yang perlu dan menarik untuk setiap lamaran. Coba tambahkan judul singkat untuk segera meringkas apa yang Anda lakukan dan selalu pandu pembaca Anda ke info yang paling relevan dengan kebutuhannya.

  1. Mengabaikan Deskripsi Pekerjaan

Menciptakan merek yang kuat dalam banyak hal didorong oleh kebutuhan manajer perekrutan seperti yang diungkapkan dalam deskripsi pekerjaan. Tidaklah cukup untuk mengidentifikasi pekerjaan yang cocok dan menganggap pembaca juga akan melihat kecocokan Anda. Anda harus menyesuaikan merek Anda dengan deskripsi pekerjaan dan itu berarti benar-benar memahami kebutuhan yang coba diisi oleh perusahaan. Setiap deskripsi pekerjaan itu unik dan setiap resume yang Anda kirim harus mengikuti. Identifikasi kata kunci dan keterampilan dalam deskripsi pekerjaan dan tiru bahasa itu dalam resume Anda. Bertujuan untuk mengkomunikasikan satu pesan: “Saya adalah solusi untuk masalah yang perlu Anda selesaikan.”

  1. Mulai Terlambat

Banyak orang beranggapan bahwa berburu pekerjaan adalah proses yang cepat, namun kenyataannya bisa bertahan hingga enam bulan. Bahkan jika pencarian kerja Anda tinggal beberapa tahun lagi, jangan pernah takut untuk menguji pasar atau melempar topi Anda ke ring ketika ada kesempatan.

Hal terburuk yang bisa terjadi adalah majikan yang tertarik menolak menunggu sampai Anda siap untuk memulai. Keuntungannya adalah Anda dapat menguji merek Anda terhadap peran target Anda, berlatih wawancara, mengambil risiko lebih besar saat bernegosiasi dengan pihak yang berkepentingan, dan berpotensi mendapatkan peluang yang lebih baik.